Betriebliche Vorsorge: Eine Win-win-Situation

Für mehr als 80% der Menschen im Erwerbsalter ist betriebliche Vorsorge ein wichtiges Thema. Sieben von zehn Befragten fordern sogar, dass sie verpflichtend vorgeschrieben sein sollte. Etwa 70% der Arbeitnehmer:innen, die eine Pensionskassenlösung durch den Arbeitgeber abgeschlossen haben, sind mit dieser zufrieden oder sehr zufrieden. Im Durchschnitt wünschen sich die Befragten, dass der Anteil der zweiten Säule bei den Pensionsleistungen von derzeit 4% auf 26% steigt.
Die Ergebnisse der aktuellen Spectra-Umfrage zeigen Unternehmern, wie sie durch den Einsatz von Pensionskassenlösungen ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern können. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ist es von Vorteil, sowohl qualifizierte Mitarbeiter:innen zu binden als auch im Recruiting-Prozess mit gefragten Zusatzleistungen zu punkten.  

Steuerliche Vorteile

Zusätzlich sind Pensionskassenbeiträge frei von Lohnnebenkosten, Lohnsteuer sowie Sozialversicherungspflicht und als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar.

Zusammenfassend lässt sich bei Pensionskassenlösungen von einer Win-Win-Situation sprechen. Arbeitgeber fördern mit einer solchen Maßnahme die Bindung qualifizierter Mitarbeiter:innen und senken gleichzeitig ihre Steuerlast. Arbeitnehmer:innen profitieren von einer späteren Zusatzpension.

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