Börsianer Salon: Über Mut und Sichtbarkeit

Unterschiedlicher können die Karrierewege von CFO Daniela Klauser (Asta Energy Solutions AG), Co-Pilotin Beatrix Czipetits, Bereichsleiterin Desiree Marie Holjevac (Erste Bank Österreich) sowie Aufsichtsrätin und ehemalige SAP-Österreich-Chefin Christina Wilfinger nicht sein und trotzdem ging es bei allen auf der Karriereleiter immer um Mut, Durchhaltevermögen, Leadership und Sichtbarkeit. Das Thema "Karrierewege am Kapitalmarkt" wurde dementsprechend intensiv mit vielen persönlichen Einblicken beim 36. Börsianer Salon im Mezzanin am Schottentor diskutiert.

"Wir Frauen legen uns die Latte oft zu hoch. Ich habe erst beim dritten Mal fragen zugesagt, weil ich immer dachte, ich schaffe das nicht mit Familie. Aber irgendwann habe ich mir gedacht, was mein Chef kann, kann ich auch. Und jetzt habe ich ein IPO erfolgreich begleitet, das macht mich und mein Team natürlich sehr stolz", sagt Daniela Klauser.

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"Man hat mich schon öfter gefragt, wie ich es mit meiner Ausbildung zum CFO eines börsennotierten Unternehmen geschafft habe und ich sage ehrlich, weil ich durchgehalten habe", sagt Daniela Klauser (Asta Energy Solutions AG).

Desiree-Marie Holjevac ist von Tirol nach Wien gezogen, hatte von einem Tag auf den anderen statt 15 1.500 Mitarbeiter unter sich und ist als Bereichsleiterin für den Vertrieb in Wien, Burgenland und Niederösterreich die einzige Frau in der Erste Bank Österreich auf dieser Führungsebene:

"Da ist viel Testosteron! Ich denke, man muss sich immer die Frage stellen, bin ich bereit, diesen Preis zu zahlen und falls ja, dann all-in gehen. Der Vorteil: ich kann in meinem Bereich eine Kultur schaffen, wie ich führen möchte."

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"Wir wollen immer verändern, aber manchen Dinge sind einfach gegeben und das müssen wir akzeptieren", sagt Desiree-Marie Holjevac (Erste Bank Österreich).

Christina Wilfinger hat sich nach ihrem Abschied bei SAP Österreich bewusst gegen ein weiteres Mandat in einem börsennotierten Tech-Konzern entschieden und für Aufsichtsratsmandate. "Es ist gut, eine Eintrittskarte zu haben", sagt sie. Bei SAP hätte sie wenn dann ein Vorstandsposten im DAX-Konzern interessiert, besonders die CEO-Position, aber

"dafür habe ich 3 Eigenschaften, die nicht funktioniert haben: Ich bin Österreicherin, Europäerin und eine Frau", meinte sie lakonisch.

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"Wir sollten und müssen mutiger sein", sagt Christina Wilfinger, ehemalige SAP-Österreich-Chefin.

Wie kommt man jetzt als Frau auf die obere Ebene? Beatrix Czipetits, Sparringpartnerin von Führungskräften teilt das in 3 Teile:

"In der fachlichen Kompetenz sind wir sehr stark. Das zweite ist die Sichtbarkeit und hier müssen wir aufholen, wir müssen uns immer öfter bei anderen in Erinnerung rufen. Das heißt, Abendveranstaltungen sind Teil des Jobprofils. Das gehört strategisch geplant. Und das dritte ist Unternehmenspolitik, das sind Spielchen, die Frauen oft nicht spielen wollen. Aber man muss wissen, was hinter den Kulissen läuft."

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"Sichtbarkeit ist ein Riesenthema, das muss man strategisch angehen", sagt Co-Pilotin Beatrix Czipetits.

Auch zum Thema Leadership wurde ausführlich diskutiert: Menschen mitnehmen, inspirieren, ins Boot holen und auf jeder Ebene begeistern. Fotos gibt es hier zum Durchklicken.

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Das hochkarätige Podium auf einen Blick: Christina Wilfinger, Beatrix Czipetits, Ingrid Krawarik (Börsianer), Desiree-Marie Holjevac (Erste Bank Österreich), Valentina Stark (Börsianer) und Daniela Klauser (Asta Energy Solutions AG).

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Die Stimmung unter den Gästen war hervorragend, hier Beatrice Schobesberger und Alexandra Frania (Columbia Threadneedle).